Description
Qu’est-ce que le service ?
L’Optimisation Relationnelle propose un accompagnement structuré, fondé sur la coaching relationnel et la médiation, visant à fluidifier la communication, désamorcer les conflits et générer des gains tangibles de performance collective. L’objectif est de permettre à toute équipe ou personne de passer d’interactions chronophages ou tendues à des routines de coopération, de décision et de feedback beaucoup plus claires et efficaces.
À qui s’adresse-t-il ?
Dirigeants, managers, équipes RH, squads transverses, fondateurs ou partenaires : toutes les personnes ou groupes souhaitant instaurer des relations plus saines, des décisions plus partagées et des progressions durables. Que ce soit en contexte professionnel ou personnel, le service s’adapte à vos enjeux spécifiques.
Résultats clés (KPIs & quick wins)
Quelques indicateurs suivis : réduction du temps de réunion, clarification rapide des décisions, baisse visible des conflits ou irritants non résolus, accélération de l’intégration (onboarding). Les gains sont mesurés et suivis, pour objectiver la transformation relationnelle.
Programmes principaux (formats de livraison)
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Coaching individuel (8–12 séances)
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Parcours équipe (8–12 semaines)
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Ateliers courts (0,5 à 2 jours)
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Sprints de médiation pour situations urgentes
La méthodologie — 3 étapes
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Diagnostic & objectifs (audit, recueil de besoins)
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Design & déploiement (rituels, playbooks, coaching sur-mesure)
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Mesure & autonomisation (outils, tableau de bord, transferts d’outils).
Livrables types
Playbooks de leadership, cartographies DISC/360°, frameworks de feedback, rituels d’équipe, tableaux de suivi des KPIs.
Tarifs & suite
Tarifs transparents dès la découverte, engagements standards publics : premier entretien offert, prix sur-mesure selon besoins. Contactez-nous pour démarrer le diagnostic et voir l’impact rapidement.
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